週跨ぎの7連勤は労働基準法違反ですか？

Question

週跨ぎの7連勤は労働基準法違反ですか？朝6時から17時の2時間残業当たり前な会社です。

Answer 1

普通にいいのでは
法律では週1日のお休みが規定されてますだけなので、理論的には、今週は月曜日が休み、来週は金曜日が休みということはあり得ます、ただ就業規則で週のはじめは何曜日か、またこのような変形の休日を定める必要はありますが

Answer 2

割増賃金を払い、36協定があれば違法とまでは言えないですが労働基準監督署に申告したら指導の対象にはなります。
改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

有効な36協定があり、
適正な賃金が支払われていれば違法じゃないです。

ちなみに、
法定休日を守った上での連続勤務は、
週に一日の休みなので12連勤まで、

交代制であれば、
24連勤まで可能。

Answer 4

36協定の範囲内での労働であり、割増賃金（残業代）が正しく支払われていれば合法です。