有給休暇をもらえません。 パート社員です。個人経営？といいますか、私含めて社員は6、7名。私以外の社員は皆さん歩合…

Question

有給休暇をもらえません。

パート社員です。個人経営？といいますか、私含めて社員は6、7名。私以外の社員は皆さん歩合制です。私は今の会社にパートとして事務をしています。

仕事を始めて5年経ち、無知な私がいけなかったのですがパートでも有給休暇が取得できる事を知り、先日代表者に
『有給休暇ってもらえるのでしょうか…？』
と確認した所、
『有給休暇なんて考えたことなかった。どうしたらいいのか？いくら払えばいいのか？最悪買取という形ですか？』
と私に聞き返す始末。
今すぐ返事ができないとの事で、その時は話が終わってしまいました。

入社当初は週3〜4日の9時から17時まで勤務、今年に入ってからは週5日の9時から15時まで働いています。
以前、雇用保険も労災保険も加入して欲しいと頼んだことがありますが、加入は厳しいとだけ言われました。
給与明細も今まで一度ももらったことがありません。
源泉徴収票も、催促した年に1.2度もらっただけです。

私も今まで催促をしなかったのがいけないのですが、この際有給買取してもらって辞めるべきでしょうか？
買取すらできない場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Answer 1

理論的には、他の方たちのおっしゃる通りですね。
でも、実際の働き場所で 法律を振りかざして
も いづらくなるだけですよね。
やりとりから 社長さんも 無知ではありますが、全く誠意がないとも思えません。
少しお時間を下さい、とお願いして 話をされてはいかがでしょう。 出来たら公的な資料と
手短にまとめた手書きで資料で説明されたら
わかってもらえるのではないでしょうか。
大事なところですが資料は箇条書き。
これだけの規模になれば社会保険などは企業としての当然の義務です
…など ちょっと 持ち上げて話をするのが いいのかな。
自分から辞める とは言わない方がいいと思います。

Answer 2

今年４月１日からは、年休を付与しない企業には「罰則」が待ってますよ。

年休の買取は厚労省では認めていません。

そういう企業(職場)は一度、労基署の審査を受けて厳しく処罰されるべきです。
一定期間の業務停止処分....とか!?

Answer 3

完璧に違法
問題の会社名を教えてくれ

労基と弁護士に相談して
労働基準法違反で、刑事と民事の法的措置の準備をしろ
とりあえず弁護士経由で賠償請求し
最悪の場合は正式に民事提訴

Answer 4

有給の買い取りは違反です。
買い取りを要求することはでません。

有給は労働者本人が管理するものです。
会社から知らせる義務はありません。

有給には契約上の出勤日数の8割り出勤との決まりがあります。
今年から週5だと昨年の出勤日数が8割りに達してなく今年度の有給付与ない可能性があります。
ただし、昨年の分はあります。

有給の賃金計算は通常賃金、平均賃金とあります。
平均は有給所得前３ヶ月の総支給額を休みも含めた暦の日数で割ってだします。

今年から最低5日の有給は与えなくてはならないと決まってので何かしら会社から説明あるのでは？