飲食店の正社員で面接してきてまずは1,2ヶ月間はアルバイトからと言わ

Question

れました。これって無能だと思われたらやめさせられますよね？

補足

急に正社員は難しいということは正社員の仕事はすごく大変ということですよね

Answer 1

正社員でもアルバイトでも簡単に解雇することは出来ません。

仮に無能だから辞めさせられるとしたら、正社員でも同じです。

そんなことより、アルバイトを募集すると応募が来ないから、正社員を募集してアルバイトとして使う飲食店が増えているという話を最近よく聞きます。

数か月後に正社員になれると思ったら能力などの抽象的な理由でいつまでもアルバイトの身分で働くことになる可能性の方が心配です。

Answer 2

解雇に関しては正社員でもパートやアルバイトでも、考え方や基準は同じですのでそう簡単に「無能だから」では解雇は出来ません。

無能だと感じたら、雇用主の責任において「教育」するのが義務なので、教育を何度もしたが、他の従業員と比べて著しく能力が無い、などを客観的記録として残さないと解雇はできません。
これはアルバイトでも同じです。

ただ、アルバイトは「契約期間がある雇用」です。
なので正社員になるかどうかの段階で「アルバイトは今日の雇用契約日で終了します。正社員の話は無かったことで」と言われれば、理由に関係なくそれで終わりです。不当でもなんでもありませし、検討する必要すらありません。

よってその場合は「解雇」ではありません。
単に「アルバイト契約の円満な終了、正社員契約は無し」なだけです。

Answer 3

1.2カ月は試用期間って事ですね。
その間に、仕事の出来や、どの場所が合うかみるんだと思います。

無能だとしても、すぐに解雇にはしないと思います。

Answer 4

飲食業は大変ですよ。

普段は寝てますが、
どうにもならない時のサブ的な立場で色々な上司を見てきました。

特に社員というのは店全体を見るのか部門を見るのかの違いは有りますが、

管理が主な職域なので特に大変です。

数字の管理も大変でしょうが、一番大変なのは人の管理ですね。

くっ付いた、振られた、付きまとわれてる、合わない人間がいる、客からのクレームもあれば、休みたい、遊びたい、こんなのばかりですよ。

一番面倒くさいのは、自意識過剰な女子バイトの言う、客や他のバイトから付きまとわれてるってのと、男子バイトが言い出す、バイトを紹介してやったダチがバイト先の好きな子と出来ちゃったからヤル気起きないっすってのを相手してやる事ですね。

こんなのクレームの対処の方がよっぽどマシかも知れませんね。

ヤル気の無い男子バイトは勝手に消えるので放置で良いんですが、女子バイトは社会的な影響が大きく、善処しないと存続に関わるので厄介です。