上司の言動が、パワハラに該当するかどうか、悩んでいます。どなたか教えてください！

Question

上司の言動が、パワハラに該当するかどうか、悩んでいます。どなたか教えてください！具体的にされていることの1つ目は、雇用契約上、私の職務範疇にない(=労働契約上、その上司の職務範疇の)判断、書類作成を任されることです。それを「君の成長のため」と理由付けられています。そして、「判断を自分でしたなら、責任も自分で持て」と言われます。
もう1つは、上司が自分の職務範疇にある仕事をせず業務が滞り、結局、部下みんなが右往左往することになっていることです。ただ、この件の方は、他部署では、うちの上司同格の方々が普通にやっていることだから、私達も上司にやってほしいと思うだけで、その業務が労働契約にうたわれているものか、他部署上司の方々が慣例的にやっているだけなのか、わかりません。
こういうケースって、パワハラになるんでしょうか？？

Answer 1

令和元年5月29日、初めて法律による「パワハラの定義」出来ました（それまで無かった）。

それにより、パワハラを「職場での優越的な関係を背景に、業務上必要な範囲を超えた言動で労働者の就業環境を害する行為」とされました。

また元々厚労省では、「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」
をパワハラである、という扱いにはしていました。

また現在、具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

の6つです（令和2年4月にまた変わる予定）。

なので、これらのことが「職場内で優越的関係を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

よってご質問のケースは、法律上のパワハラには該当しない可能性が非常に高いと言えます。

ただパワハラには
「自分が気に入らないことを言われたので腹が立った、落ち込んだからパワハラだ」という自分主観のものもあります。
これであればあなた個人の心の中での判定だけですから、パワハラだと思うことは自由です。

Answer 2

公的に公表されているパワハラの定義は下記のとおりです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html

貴方個人の主観ではなく、客観的に見てもこの要件に該当すればパワハラになりますが、相談内容を読む限りでは上司の裁量権の範囲内とも思えますので、相手の逃げ道はいくらでも有りそうな気がします。