あるある、あるかも。 カフェではないですが、ある店舗で「受付」は美形な人、「バックヤード」は見かけはどうでも有用な人…と上司にあたる方が呟いていました。
もちろんお店や店長により変わるが、少なくとも顔が良いことはプラスには働く。 お客さん受けがいいし、従業員の士気も上がるから。 しかし、それだけが採用理由となることはあまりないと思う。 私の知人の中には、顔なんかよりも企業理念にあっているか、シフトの融通、笑顔、コミュニケーション能力、機転の方が大事だと言っている人はいる。 採用してもちゃんと働いてくれないやつがいると 洒落にならないほどお店に大打撃なわけで… 顔が悪くてちゃんと働いてくれない人 =顔が良くてちゃんと働いてくれない人 <<<<顔が不細工でもちゃんと働く人 <顔が良くてちゃんと働く人 もちろん、顔以外のスペックが同じなら、顔が良い人を取る。 総合的に顔採用に関して自分の考えは、 「平等ではないが、差別でもない。理由は、お店の売り上げに最終的に繋がることがカフェの採用基準であり、顔も売り上げに繋がる要素になりえるから。」 世の中って残酷ですよね。
そうです。 プラス清潔感。
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