社会保険額を下回る給料になった場合、どうなりますか？ 有給も使わずに自己都合で社会保険額を下回ってしまった場合…

Question

社会保険額を下回る給料になった場合、どうなりますか？

有給も使わずに自己都合で社会保険額を下回ってしまった場合や、

社会保険を解約せずに、社会保険に加入する条件を満たないシフトになってしまったら

自動解約になるのでしょうか？

Answer 1

どのような状況下は判りませんが

①給料より社会保険料が多くなった場合は、その差額は本人が補填が必要です
すなわち不足分は会社に払えってことです

②シフトが、どのような状況下判らないが
一時的なものであれば、社会保険はそのままですね
今後、そうなるなら、資格喪失手続きを会社がとりますね

Answer 2

有休も使用しない欠勤という事であれば欠勤控除等で保険料の方が給与よりも高くなることがあります。
その場合は不足分の保険料を会社に支払うことになります。
現金で支払う、振り込み、翌月に控除等支払い方法については会社と相談となります。

社保の加入有無は雇用条件次第です。
雇用条件は変更せずに一時的に勤務日数が少ないだけであれば脱退にはならないかと思いますが、今後も勤務日数が少なくなるということで雇用条件が社保加入条件を満たさない場合はその地点で脱退となります。

Answer 3

＞有給も使わずに自己都合で社会保険額を下回ってしまった場合や、

今まで通りの保険料を支払うだけです。

＞社会保険を解約せずに、社会保険に加入する条件を満たないシフトになってしまったら

状況がよく分かりませんが、たまたまシフトを少なめにしてしまったということでしょうか？
それなら給与が少なくても今まで通りの保険料を支払います。
雇用契約を変更して加入条件を満たさないようにするなら、会社で資格喪失の手続きをします。