パート有給休暇の消化日について。 雇用契約上週４日勤務の人は1週間のうちに４日勤務して１日有給を使えるのでしょうか？ …

Question

パート有給休暇の消化日について。
雇用契約上週４日勤務の人は1週間のうちに４日勤務して１日有給を使えるのでしょうか？
すなわち、月曜日から土曜日まで６日会社が営業してます。私は週４日の勤務の契約です。月、火、水、木、の4日勤務し金曜日を有給消化は可能でしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は労働日に休んでも給料がもらえる制度です。
勤務が月曜～木曜ならば、有給は月曜～木曜で休みたいときに使います。

金曜日は最初から休み(無給)ですよね。
会社が同意すれば有給にできるかもしれませんが、会社からすれば、元々給料が発生しない日をわざわざ給料が発生するようにして、人件費を増やすようなことはしないのではないでしょうか

Answer 2

有給は労働日にしか使用出来ません。
週4日の契約であるなら、労働日と有給を併せて週4日以内にしないといけません。

Answer 3

年次有給休暇は次の2つの条件さえ、クリアされれば、何方にも付与されます。
第1回目は、
①入社から6ヶ月を経過した事。
②その間契約した労働日を80%以上出勤してる事。

この2点だけで、週4の契約でしたら、7日が7ヶ月目突入と同時に付与されます。
80%に1日でも不足は0です。
2回目からは1年ごとが計算期になります。入社1年6か月経過後は、8日・・
有効は2年。2年経過したのは消滅し、次回付与分と交代になります。

意味を取り違えないでください。