工場に正社員で就職しました。 試用期間3ヶ月は時給950 社会保険なしみたいですが、これは普通ですか？

Question

工場に正社員で就職しました。 試用期間3ヶ月は時給950 社会保険なしみたいですが、これは普通ですか？

Answer 1

試用期間でも要件を満たせば、社保加入です。
↓を読んで下さい。
https://www.somu-lier.jp/goodstory/trial-period-social-insurance/

試用期間は、加入しなくてもいいと言う人がいますが、間違っています。
年金事務所の調査で、未加入が判明すれば、時効の2年前まで遡って徴収されます。

前職の前担当者が、加入の手続きをしていなく、調査で未加入がバレたことがあります。
長い人は、2年分徴収されるので、全員分を12回分割にしてもらいました。
一括になると、1ケ月の給与では天引きできないので、3～4ケ月は手取りゼロでした

Answer 2

普通じゃないです。
２ヶ月以内の有期雇用契約であれば加入義務はありませんが、まがりなりにも試用期間と詠ってるわけですので経験上このような姑息な手段を取る会社はろくなもんじゃありません。
φ(．．)

Answer 3

色んな企業がありますから一概には言えないと思いますが、私からみると

アルバイトの部類ではないかと思います。特に中小企業は人材が集まらなくて

経営も苦しいとこが多いと思います。

正社員といっても賞与のないとこも今は多いです。結局不況なんですよね。

今は、派遣社員でも社会保険や厚生年金等手厚くしているとこが多いので

保険類がないというのは正社員でしたら考えられない事ではないでしょうか？

入社して3ヶ月は試用期間を設けてる会社は沢山あります。

半年たてば有給休暇がもらえる。

年一回昇給がある。

年二回賞与が出る。(これはあくまでも会社の業績次第ですが)
賞与は、ない所もあります。

一番肝心な給与ですが、日給月給、月給制など会社によって色々と有りますが

時給というのはあまり聞いた事が有りません。

時給は、アルバイト、派遣社員が多いのではないでしょうか。

正社員だとしたら、待遇が悪すぎの様な気がします。

ハローワークや人材募集のHPなど一度みられたらどうでしょうか。

Answer 4

試用期間と本採用の待遇が異なるケースですね。
一般的にあるケースです。