パワハラについて

Question

パワハラについてパワハラを申告して、該当者が自粛して、表面上は収まっているように見えても、空気が重苦しくなって、かえって前よりもやりにくくならないですか？
申告はどういう状況だからできるんですか？
自分以外にも、該当者への不満分子が多い、とか、自分派の味方もたくさんいるなど、なんらかの優位性や勝算がないと、できないように思えます。そういう背景もなく、たった
一人のなんの武器になるようなものがない
弱者が立ち向かえるものですか？

またパワハラって意味の解釈はセンサ万別ですが、仕事としての指導の範囲と、その範囲を超えてパワハラになる線引きが難しい時がありますよね。
本人がパワハラと思ったら、全部パワハラになる、って理屈は、無茶苦茶ですよね？パワハラに限らず、もめ事は、双方の立場や、第三者の客観的な見解も考慮して、話し合うもんですよね？
極端な話、無断欠勤ばかりしてたら、怒鳴られた。パワハラだ、って申告あったら、どうなるんでしょう？

またいじめと、パワハラとは同義ではないですよね？いじめの意味がパワハラの意味に含まれる、ってことですよね？

いじめは、意味のない苦痛を与えるためだけ、やる本人もわかった上でしていること、

という意味ですよね？
それはパワハラという言葉のない時代から続いていたと思います。

Answer 1

パワハラといっても、状況は千差万別

ただパワハラをする人間は、それをできる状況をかさに着ているのでたちが悪い

パワハラをしたことを録音などをして、切り札にして、一瞬おとなしくさせることに成功しても

どうせ、業務で回りくどい嫌がらせを（他人を使って）次々行ってきますので

普通（大企業でない）の場合は白旗です。

仕事の成果が上がっていない、現場でチームワークを乱すもととなっている、嫌がらせをされていると被害妄想をもっている、と複数の人間の証言として、上にかけあい
呼び出しを受け、いくらあなたが理不尽さを訴えても、事実などどうでもよく、やがて退職勧奨を受けることになります

大企業の場合は、もはやはたらく必要がない年齢になって、お金があり、人脈がある場合のみ、抵抗可能です。

一応理不尽に対して抗議した事実を記録して、それで行われる嫌がらせにその都度警告し、人脈を使ってが外部（★）から働き掛けあるいは業界、親戚の実力者などにその事実を相談し、そのうえで万事休すということで退職強要が出た段階でYOUTUBEへの実名の投稿または先に思いっきり鉄拳をふるっておけばいいのです。

名誉棄損としてもたった数十万の支払いですみますので、裁判を起こされて結構ですと、腹をくくることが必要です。
名誉棄損で企業側から個人を追い込む、それが不自然すぎて事実であることの証明ですので、それを待ってから、上に掛け合ったが、とりあえず、解雇されたと、裁判を起こすのです

あと
弁護士などに相談に行っても無駄です
弁護士は、相手弁護士にお互いの顧客から着手金を得て儲けようとする，その意味を示し合わせる、内容証明を送らせようとするだけ

あるいは依頼者が解雇されたり、挑発で暴力沙汰をふるって「大きな事件」になってほしいと考えるのです

労働組合への相談も無駄です

労働組合というのは、昨今は、もはや使用主と同じ穴のムジナの機関になっています

Answer 2

話長くて分かりにくい、そんな話にゃ嘘混じるby田中角栄

困った事ないですか、と聞いてそれを助けてあげてみてください

誉められて育った子どもは、感謝する心を持つ、どちらが良い子なのかが大切

ありがとうといえないほうが悪い子ですので
パワハラです

Answer 3

「本人がパワハラと思ったら、全部パワハラになる」って思ってる人がたまにいるんで驚きますよね。女子体操選手が弁護士たててパワハラで告発したけど認められなかったということがありましたけど、知らないんですね。弁護士がパワハラでいけると思ったのにそうはならないんだから、本人が思っただけでパワハラになると思うのは大海人皇子です。