障害者の職場トラブルについて、皆様のご意見を頂きたく、投稿致しました

Question

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私の夫が、軽度の視覚障害と統合失調症です。現在働いておりますが、現場の女上司と反りが合わず、体調を崩し、別の部署で時短勤務になってしまいました。

最初の総務の仕事を引き継ぐ際、女上司からは、「あなたには、半年で一人前になってもらいますからね！」と言われたので、夫が「あなたはどのくらいで一人前になれたんですか？」と聞いたら、「私は２年です。」と言われたそうです。
健常者が２年かかるものを、障害者である夫に半年の要求をするなんて、、と不安に思っていたら、案の定その女上司の態度が日に日にきつくなり、夫は追い詰められていきました。仕事ぶりが気に食わない、なかなか女上司の思うように進歩しないと批判されました。就労移行支援センターを通して就職したので、センターに間に入ってもらったのですが、全く改善されないまま何ヵ月も過ぎて、結局夫は精神病院に入院しました。退院後、別の部署に移され時短勤務になりました。
現在は勤めながら転職活動をしています。

この件を障害者虐待として、表沙汰にしようかどうか迷っています。今はまだ働いているので動けないですが、転職した後で告発しようかと。
個人的にはその女上司と私が直接面談し、話し合いたいと思っております。怒りは勿論ありますが、それより、一人の人間を精神病院に入院させるまで追い詰めて、それでも平気でいられる人がどんな人か、興味があるので。
また、夫が辞めればそれでいいという問題でもない気がするので。また被害者が出るかもしれませんしね。
皆さまのご意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願いいたしますm(_ _)m

Answer 1

私も障害者(発達障害)です。障害があるので出来ないと説明した仕事をするように言われ、もしミスをして会社や同僚に迷惑をかけたら自主退職するように言われ、その旨を書いた誓約書を提出するように言われました。その4ケ月後にやはりミスをして(誰でも年に1度はするレベルのミスで通常は口頭注意で終わるミス)、退職しました。弁護士に相談したところ、完全な不法行為で会社にも戻れるし、慰謝料請求も出来る、さらに会社を辞めた後の期間も本来なら働いて給料が貰えたはずなので、遺失利益として請求できるとのことでした。
でも、こんな会社に戻りたくなかったですし裁判してお金だけ貰おうと考えましたが、次の仕事も決まり、あんな人間のクズが集まった会社に時間と労力をつかうのは嫌になったので、そのままにしました。
私の前の会社は、近い将来必ず潰れます。でも、私が裁判を起こすことで会社が反省をして改心更生する可能性もないともいえないので、見方を変えれば私は裁判をしないことで会社に対して最も大きなダメージを与えたとも思えます。
ですが、何の罪もない若い社員たちは本当に気の毒でかわいそうだとも思います。
時々、その若い社員たちのためにも裁判を起こして、少しでもマシな会社になるよう手助けをしてあげるべきではなかったかとも思います。

Answer 2

給食したほうが良いと思います。

Answer 3

何がどう虐待なのか具体的に「書かれていないので、何とも言えません。
管理職として一人前になる期間と、末端職員として一人前になる期間は、当然違うので比較する意義もありません。