労働基準法の休憩時間の途中付与は、始業時間や終業時間と連続して いなければ、就業時間中の、いつ与えても、いいのでしょう…

Question

労働基準法の休憩時間の途中付与は、始業時間や終業時間と連続して
いなければ、就業時間中の、いつ与えても、いいのでしょうか？

Answer 1

ご質問の連続は、分割の対義語でなく、始業終業に接続してという意味ですね。

労働時間の途中とは、始業終業時刻に接続していなければいいという意味ではなく、なるだけ中間にちかい、あるいはお昼の時間帯に付与するのが理想です。

Answer 2

就労途中で有れば、小刻みも容認されます。
労働基準法では法定休憩時間を2種類提示のみです。
45分と1時間だけを就労の途中とだけ指定しています。
分割でも連続でも規定されていません。

Answer 3

労働基準法では、休憩時間を連続して与えることについての規定がありません。
そのため、１時間の休憩時間を３０分、１５分、１５分、などと分割して付与することも違法ではありません。
連続して休憩を付与しても問題ない場合は、使用者と改善に向けての話合いをしてください。