年齢不問とは、年齢は問わないということですよね。連絡して44歳といったら「40過ぎた人はねー」と面接もし

Question

年齢不問とは、年齢は問わないということですよね。連絡して44歳といったら「40過ぎた人はねー」と面接もし年齢不問とは、年齢は問わないということですよね。連絡して44歳といったら「40過ぎた人はねー」と面接もしてもらえませんでした。だったら40歳以下と書けよ。ハローワークの人も怒ってたぞ。訴えてやる。
そんな経験ありますか？

Answer 1

派遣会社勤務の者です。

ハローワークに対して、そこがおかしいと思うのですが、
派遣の場合、年齢不問と書かなければいけません。
年齢不問は、いくつでもいいということです。
しかし、派遣会社が出している案件は、
派遣先から、一定の条件があります。
特に年齢に関しては、かなり厳しいです。
ハローワークの言い分としては、
‘派遣会社なんだから、登録くらいさせろ’と言うのです。
登録しても紹介できないのですが、その旨を伝えると、納得する人と、そうでない人がいて、
校舎は、登録だけに来ますが、こちらは案件がないというにも拘らず、催促の連絡をしてきます。
これをミスマッチといいます。
ハローワークの人は、現状を分かっていません。

長くなりましたが、企業の直接雇用の場合、年齢不問に対して、
年齢によって、面接ナシで不採用にはできません。
書類審査程度は必要です。
ハローワークは、適当です。
関わらない方が、賢明です。

Answer 2

逆に、２８歳までと書いていても、一寸すぎてますけどと言って、３２で採用してくれました。～迄も関係ないみたいですよ。