製造業正社員で8時間労働週休二日 基本給13万手当なし残業なし昇給なし賞与なし 交通費5000円まで 雇用労災健康…

Question

製造業正社員で8時間労働週休二日
基本給13万手当なし残業なし昇給なし賞与なし
交通費5000円まで
雇用労災健康厚生退職金制度あり

現在出来れば正社員で安定した職に就きたいと思っているのですがハローワークで進められたのがこの仕事です。
正直言って今のアルバイトの給料とそう変わらない金額です。
あれこれ悩んでしまったのですが、この求人は世間では普通なのでしょうか。
これより悪い条件の求人もあったのでマシなのかなと思ったり、いやでも…と思ったりするので客観的な意見が欲しいです。

Answer 1

その待遇は私の地元（田舎）でもかなり低い思います。

しかし、日本の社会は基本的に能力主義社会なので、大体「優秀な人」（その企業が求める能力を高いレベルで持つ人／期待値を含む）順に良い就職が出来ます。

Ａレベルの人はＡランクの企業
Ｂレベルの人はＢランクの企業
Ｃレベルの人はＣランクの企業
…という事です。
ですから、貴方の能力と比較してみなければ何とも言えません。

貴方が普通レベルの能力を持っているなら、他を探して見るのも選択肢になります。
しかし、能力がそれほどないなら我慢するしか方法が無い場合もあるでしょう。

Answer 2

普通ではありません。昨年ハローワークを利用して転職しました。下記の求人を勧められました。

勤務時間9時～18時。月平均残業時間20時間。年間休日125日。基本給22万円。手当（住宅手当、家族手当ほか）。昇給あり（年1回）。賞与あり（年2回、4.5ヶ月分）。交通費実費支給。社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）。退職金、企業年金制度あり。

Answer 3

社員なのに賞与なしとか、交通費にも限度あるしバイト並みです。
製造業はきついので覚悟のうえで応募するように…

その条件だとブラ〇クとしか思えませんが……

Answer 4

改善することもできます。

改善するには労働組合をつくるしかないです、

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼