四大商社でも、日本IBMでも、日本マイクロソフトでも、アクセンチュアでも、メガバンクでも野村證券でもいいが、一応就職偏差…

Question

四大商社でも、日本IBMでも、日本マイクロソフトでも、アクセンチュアでも、メガバンクでも野村證券でもいいが、一応就職偏差値の高い会社って、頭がいい先を見た一生この会社に勤めて定年迎えるなんて、さらさら考えてないですよね。要は自分の経歴に箔を付けて政治家や外国の大学院行ってNBA取得して起業とか、仕事が意味無さすぎてばか臭くなる(特に金融)そんな感じで数年で辞める人多いですよね。採用側は30歳で5割位残ればいいやで、はなから採用してるんですか？

Answer 1

商社はどうだか知りませんが、海外は今必要な人を取るだけでしょ？
日本も先進的なところはそうでしょ？
「採用側は30歳で5割位残ればいいやで」というのもくだらなすぎる。
今必要な人を採用する。
この事業に対して将来見越して採用する。
企業としては新規事業でも、他での経験者はいるわけで、そういう人を採用する。
行く側もその経験を得るため。
経験をより活用するため。
それを踏まえて起業へ。

「要は自分の経歴に箔を付けて政治家や外国の大学院行ってNBA取得して起業とか、」=>古くさと思うが、日本では通用するバカさ加減

「仕事が意味無さすぎてばか臭くなる(特に金融)そんな感じで数年で辞める人」
=>雇われる意味がなさ過ぎてでしょ？ 仕事は仕事
雇われてるくらいなら、自分で起業する。そう思うのでは？

Answer 2

三菱商事と三井物産はまったり高給狙いの人多いですよ

Answer 3

日本でもキャリアアップ転職が一般的になってきましたから、30歳で5割は現実的な数字かもしれませんね。