テスター経験だと派遣で採用の可能性はありますが、繁忙期過ぎると切られます。 36歳だと、経験と実績でプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーやっていないと、殆ど門前払い級です。 その年齢でテスターしか経験無いと「痛いヤツ」って思われます。 採用されても雑用級のタスクで終わって収入もスーパーのパートレベルでしょう。 そもそも何故、開発エンジニアやネットワークエンジニアやろうとしているのですか? ネットワークエンジニアなら、最低限CCNAくらい無いと・・・ 同じ未経験なら、フレッシュな20代前半を採用して育てて、30代ではバリバリ最前線で仕事させるのが普通です。 30代後半は管理職級なってくるので難しいでしょう。 年収も下がりますしメリット無いですよ。 スキルと実績経験が待遇に比例します。 ちなみに企業では今、コロナ不景気を予想して、不景気に突入した場合、生産性や利益が出せないスキル低い輩を解雇&打ち切りにするために「対象者リスト」を作り始めています。 ますます茨の道ですよ。 客観的に考えると、中年未経験を採用するメリットは企業側に何もありません
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未経験とは、IT系の知識が全くない未経験者という意味でしょうか。 そうでしたら、ピアノを全く弾いた事が無い36歳の人がピアノの先生になるぐらい難しい事だと思います。 天才なら可能ですが、普通の人には非常に困難な事になるでしょう。 この事は開発エンジニアやネットワークエンジニアに限らず、普通の正社員の職業についても言える事です。 一人前の仕事人になるには長い時間が必要なのです。 ですから、自分自身で自分の才能・適性・性格・能力等を客観的に分析して〔自分に出来る仕事〕を探し出し、必死になって頑張って仕事をしないと厳しい人生になると思います。 現実無視の甘い夢を見ていると、逆に底辺に落ちますよ。
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