有給買い取りについて。 今の会社を退職することになりました。有給は32日間ありましたが、引き継ぎもあり、又、社長より買…

Question

有給買い取りについて。
今の会社を退職することになりました。有給は32日間ありましたが、引き継ぎもあり、又、社長より買取るのでギリギリ迄会社に出て欲しいとの話もあり、退職予定日の5日前まで出社していました。しかし、退職予定日の2日前に社長と話をした所、退職日を5日伸ばしてその分有給にする、それ以上は新しい会社に就職するので有給消化できないから払わないと言われました。完全に詐欺だと思います。
同じ時期に退職する上司に相談したところ、社長は中退協を人質に取ってるからあまり騒がない方が良いと言われました。確かに書面に買取る等は書いていないので口約束になりますが、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか？
アドバイス頂けたら幸いです。

Answer 1

有給を買い取る事は法に触れます。（以前、買い取るという事で働かせていた事が分かり法律ができました（実際に払ったかは不明））
と、いう事は、その様に言って働かせたことは、詐欺に当たるのではないでしょうか？
証拠（証言）があれば、戦えるのでしょうが、それも無いなら難しいかも。

Answer 2

退職時に消化できない有休の買い取りは違法ではありませんが、金額は会社側が決められるので、1日100円でも文句は言えません。
最初に、日額と全体の金額を書面で交わしておくべきでした。
なお、「それ以上は新しい会社に就職するので有給消化できない」というのは違います。社長が同意すれば、残りの有休期間を在籍していることにして有休取得することは(つまり、その日数分だけ書類上の退職日を遅らせることは)可能です。