新型コロナウイルス感染予防対策の一環で時短勤務としています。 通常の就業時間は９時～１８時でしたが、３月からは１０時～…

Question

新型コロナウイルス感染予防対策の一環で時短勤務としています。
通常の就業時間は９時～１８時でしたが、３月からは１０時～１７時としました。この時短勤務期間中に、例えば９時～１８時まで勤務した職員には残業手当（超過手当）を支給するべきなのでしょうか？
それとも８時間の労働時間を超える時間のみ支給すれば宜しいのでしょうか？
なお、正規社員しかおりません。

Answer 1

法律上は、８時間の労働時間を超える時間のみの支給で問題ありません。