労働関係の係争を何件か扱っています。 給料の受け渡し方法に関しては規定はありません。直接取りに行くなり出向くなりしたうえで給料を払ってくれないのであれば労基です。この段階で労基に言っても 「いや。貰いに行けよ」で終わりです。 ほとんどの人が振込なんで当たり前のように思っていますが、本来給料手渡しが原則で銀行振り込みが特例なんです。 のこのことアホ面こいて取りに行って、賠償請求なんてパターンもあるので「取りに来い」という店は気を付けたほうが良いです。賠償取れるっちゃ取れるんで賠償狙ってるパターンもあります。 次回から辞め方には気を付けたほうが良いですよ。バックレれば、バックレられることも有るという事を勉強したって事で勉強代だと思ってあきらめたほうがいいのでは。
元バイト先に電話するか、雇用契約を読んで振り込み日を確認しましょう。 それが過ぎても振り込まれない場合は労基でいいと思いますよ。 かなりまれなケースですが、損害賠償を求められる場合もありますのでその覚悟だけはしておいてください。
えー、全く同じ経験しました 初回は手渡しのみやというコンビニもあるので、その場合もらう権利はありますが店舗行かないとなのですごい揉めます とにかく一度連絡されたらよいかと、もらう権利はありますが揉める覚悟は必要かと
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