試用期間の延長について質問です。 半年前に入社した会社ですが、半年間は試用期間で契約社員とのお話でした。

Question

試用期間の延長について質問です。

半年前に入社した会社ですが、半年間は試用期間で契約社員とのお話でした。その後半年過ぎて更新したのですが、正社員化ではなく、さらに３か月試用期間の契約社員として更新となってしまいました。

入社時には「特段パワハラなどの問題行動がない限り正社員になる」と人事から聞いていたのですが、結果的に仕事に対する頑張り（成績）が見合ってないからと契約社員での試用期間延長となりました。
勤怠は無遅刻・無欠勤で、問題行動を起こしていません。ただ、目標に対する数字は達成できていませんでした（目標が非常に高い）
が、目標を達成しなければ正社員登用は無し、などの書面も言質もありません。

この場合、労働基準法など鑑みて、会社は不当行為といえるでしょうか？
もしこの場合、更新期間後に解雇となったら、オプションなど会社に請求できますでしょうか？
また、背景として、実は会社の経済状況が良くない、など考えられますか？

Answer 1

労基法条文にはそこまでの規定はないです。
なので根拠は判例になりますが。
使用期間延長は、「合意なしは禁止」つまり「労働契約」によってはじめて認められます。
労働契約で労働者が合意するか、就業規則に定めて周知されているか、いずれかでないと認められません。
就業規則や労働契約で明記や説明があったかどうかによりますが・・・。解雇も使用延長も、合理的理由がないとできないのですが

Answer 2

試用期間に規定はありません。
一般的企業は１ヶ月～3ヶ月。
優良会社は労基法２1条を適用した２週間です。

労使間合意です。

3ヶ月経って採否決められない会社に魅力があるなら我慢ですね。
月収200万を保障されてるなら我慢我慢ですが、
20万になるかならないかだったら、入社もしないですね・・・・