学校休校等による助成金とお店の休業、雇用調整助成金について 現在休校により3月から仕事を休んでいます。 パート先…

Question

学校休校等による助成金とお店の休業、雇用調整助成金について

現在休校により3月から仕事を休んでいます。
パート先のお店が営業していた間の休校による助成金の申請はしてもらいました。今月支給分からお店が休業している状態なのですが休業している間も特別有給休暇扱いにして貰えば休校による助成金が申請できるのでしょうか？
そして休校中に何回か登校日があるのですがその日は休校による助成金は申請できず雇用調整助成金が申請できるのでしょうか？
その場合はその日に会社側で60%から100%の休業補償という形で支給であってますか？

Answer 1

>休業している間も特別有給休暇扱いにして貰えば休校による助成金が申請できるのでしょうか？

両立支援等助成金(7)新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース支給要領 0202 有給休暇（P2）によると、有給休暇の定義には「小学校等が元々休みの日に取得した有給休暇は含まれない」としていますが、「事業所の休業中の有給休暇は含まれない」としていません。

また、事業所の休業中の事後申請の有給休暇付与を認めるか、認めないかは事業主の裁量によるところで、雇用調整助成金と違って8330円の限度までなら100％戻って来るのですから認めない理由はないと思います。

店が特別有休休暇を認めるなら、休業している間も小学校休業の応助成金は受け取れると思います。

>休校中に何回か登校日があるのですがその日は休校による助成金は申請できず雇用調整助成金が申請できるのでしょうか？

FAQのＱ11-2（P26）によると、「対象労働者が同じ日時に、本助成金の対象となる休暇と雇用調整助成金の対象となる休業が重なることはありません。」としているので、日にちが同じでなければ可能だと思われます。

>会社側で60%から100%の休業補償という形で支給

合っています。ただし、休業手当が最低補償の「平均賃金」の6割支給なら、日給（時給×労働時間）の4割程度ということになります。