他の回答者のやりとりを拝見しました。 第二新卒ということですね。 会社側の第二新卒の位置づけ次第ですが、即戦力というよりも、自社で教育していこうという考えを企業側がもっていれば、就活時点ではそれほど重視されません。もちろん同じタイミングで就活している人が、会社の採用基準を同じ程度クリアしているとなった場合は、最終どちらの人を採用するかといったシーンになった場合、資格でプラス評価される可能性はあります。ただ、そうなることが、どれくらいあるかですね。(恐らくそれほど多くはないかと思います。資格以外の評価が他の人よりも低く、資格でその評価を逆転することは、かなり少ないと考えていいでしょう)まあ、あと考えられることとしては、本当に小規模の会社で事業を展開している会社であれば、自社で教育できる体制がそもそも整備されていないので、資格取得者を優先する場合ですかね。 そう考えると、資格の勉強はそれはそれで進めておきながら、就活も進めるのが良いかと思います。まずは就職エージェントに登録して、第二新卒採用枠がある会社をエージェントに相談しながら探し出すところ始めることになるかと思います。 頑張ってくださいね!
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