雇用調整助成金を何度か受給している小規模事業主ですが、疑問に感じたことがありますのでご教授いただければ幸いです。

Question

雇用調整助成金を何度か受給している小規模事業主ですが、疑問に感じたことがありますのでご教授いただければ幸いです。当方、給与として実際に支払った金額(総支給額から社保、所得税など控除した金額）を助成金申請していたのですがあっていますでしょうか。助成金は上記で毎回入金されております。
例としまして、全休で総支給額300,000円。社保・所得税などの控除額50,000円で給与支払額250,000円。助成金申請金額は250,000円となりますでしょうか、それとも総支給額の300,000円を申請すべきなのでしょうか？ふと思ったので質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

Answer 1

全て休業しているのであれば申請額は３０００００円であってます。
従業員に払う手取り額を申請するのではなく、
総支給額を申請すればいいです。
ただし、休業が全日ではなく、数日だった場合は１日当たりの休業手当を計算し休業日数を掛けたものを申請します。

Answer 2

助成金の対象となるのは休業手当ですから、給与全額ではなく休業させ支払った休業手当の合計が申請金額になります。