試用期間中の妊娠についてです。 現在、病院で3交代制のシフトになっていますが、入社して3週間(試用期間)で妊娠が発覚し…

Question

試用期間中の妊娠についてです。
現在、病院で3交代制のシフトになっていますが、入社して3週間(試用期間)で妊娠が発覚した人がいます。つわりが酷く、会社に来ても会社で休んでいる時が多く、朝のみの仕事となっています。

給料には深夜手当などを含む固定給となっております。
私は同じ給料で相手が朝だけなどの高待遇に疑問を持っています。

私自身も同じ給料なら朝だけがいいです。
①手当を無くしてもらうことは雇用契約上できるのでしょうか？
②仕事中に具合が悪くなったら休むのではなく帰るように伝えていいのでしょうか？(有給がないので減給)

Answer 1

妊産婦は労働基準法や男女雇用機会均等法で通常の労働者より保護されていますので①、②ともに難しいでしょう。

また、あなたは経営者ではないのですから口を出す問題ではありません。ただ文句を言わずに馬鹿面こいて働いておけばいいのです。