時短勤務で働いた賃金がある場合、休業手当(労基法26条)は、『平均賃金の60%－時短勤務分の賃金』であるのに対して、労災…

Question

時短勤務で働いた賃金がある場合、休業手当(労基法26条)は、『平均賃金の60%－時短勤務分の賃金』であるのに対して、労災の休業保障(労基法76条)は、『平均賃金の100%－時短勤務分の賃金の結果、その差額の６０％』で、良いのでしょうか。宜しくお願い致します。

Answer 1

「時短勤務で働いた賃金がある場合」とは、1日の一部について法26条の休業あるいは法76条の休業し、残りの一部は労働して賃金が支払われた場合ということですね。
そうであれば、質問者さまのおっしゃるとおりとなります。