労働問題でよくある不当な配置転換のことで、労働者が裁判を起こした場合

Question

労働問題でよくある不当な配置転換のことで、労働者が裁判を起こした場合その配置転換が明らかに自主退職させるための不当なものだという客観的な証拠が必要となりますよね、

しかし、会社は配置転換命令券を濫用してるので、
そうだよ、自主退職してもらうためにお前を嫌な場所へ配置転換したんだよ。
ざまあみろ
なんて口が裂けても言わないですよね

となると、労働者側の口頭弁論なだけでそれを証明できないから従うしかないのですか？
そうだとしたらあまりにも労働者側が残酷じゃないですか？

Answer 1

不当かどうかは言うまでもなく裁判官が判断します。

もしあなたが裁判官ならどういった証明が提出されれば、そしそれが真実に足る内容なら不当と判断するか、それを考えればと思います。

Answer 2

違法判決が出る多くの事例は、職種が変わるもの、それに伴って給与がさがる場合、もしくは職種限定の合意（暗喩も含む）です。この場合、会社側からも理由の説明が必要とされています。
単純な転勤の多くは、会社の人事命令権が尊重され合法とされています。

Answer 3

会社が認めなくても客観的に退職に追い込むための配置転換という証拠があれば労働者側が勝つことも可能です。