イオン110の番号を教えて下さい。 直属の主任が酷い多弁で、疲れお腹痛くなりその上の課長に電話で話ましたが、

Question

イオン110の番号を教えて下さい。
直属の主任が酷い多弁で、疲れお腹痛くなりその上の課長に電話で話ましたが、店長には話しておく、でもやつは変わらないと言われてしまいました。

私は、ドラッグストア２件、派遣で看護師の助手３年やっていましたが。

私だけ体調崩して、ちょー多弁でパワハラの主任は口頭で注意だけで終わり。なっとくいきません。

Answer 1

スマホで録音しましょう
嫌がらせする人は、はじなし

①は、話し方が人によって大きく違う、
②じ、自分の名前をフルネームで言えない、自己中心的ですぐに悪口
③な、なにか人の欠点ないか、常に探す
④し、幸せな人が嫌いで他人の不幸を笑う（頼み事をしても、おつかれ、ご苦労さん、ありがとうが言えない）

嫌がらせを受けやすい人の特徴は
まあいるです、

①ま、周りの人に受けが良い（嫌がらせしても仕返し、すくないと舐められる）
②あ、足を引っ張る
③い、言いたいことが言えない人（警察、労働組合、労働基準監督署へ、）
④る、ルックスが良い（嫉妬心）
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いじめを受けやすい人
は、いじめ、を見る、
①※い、いじめる人のすぐそばにいてコミュ力低い
②※じ、自分が、全て悪いとして、気が弱い
③※め、目立つ、または正義感強すぎる
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2021-03-04
人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策
労働相談Ｑ＆Ａ

人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策
★リストラの目的とは利子、えられる
り、利益を上げる
し、、社会保険料賃金減らせる

物、サービスを売るより出ていく金を減らした方が利益上げられる
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巧みな人事担当者は、解雇するような下手は打たない――。人事部のリストラ手法を知り尽くした組合員が、人事担当者の思惑と具体的なリストラ手法を解説します。
退職勧奨の言葉
あなたの業績悪い
コミュ力低い
自己研鑽していない
あなたの場所、仕事はない
今やめることが好条件。
当社以外で輝ける
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対応策は、
やめません、という
労働組合に加盟する、