正社員登用を見越した派遣社員で、障害者手帳保有の旨を明かしたらどうなるのか？

Question

正社員登用を見越した派遣社員で、障害者手帳保有の旨を明かしたらどうなるのか？掲題の通りです。紹介予定派遣ではなく、一般派遣です。年末調整の時などに障害の旨分かってしまうのでは、という不安が強くなり、派遣会社の営業担当にはメールで伝えました。

休み明けには営業担当からの反応があるかとは思いますが、やはり職場見学しても不採用になったり、派遣就労しても正社員になれなかったりするのでしょうか？

皆さんからの体験談やアドバイスをお願いしたく思います。よろしくお願いします。

Answer 1

私の経験からの回答します。
紹介予定派遣ではない時点で、正社員になる可能性は半減します。

また、障がいが、バレるとすれば、正社員になってからの年末調整です。

しかし、障がいの有無に関係なく正社員になり、年末調整で障がい者だから、取り消しと言うことにはならないと思います。なったとしたら、会社は問題になります。

あなたの障がいの種類や程度は分からないですが、障がい者カウントになるのであれば、派遣ではなく、直接、会社の障がい者枠で働くという選択肢もあると思います。

今年の3月から障がい者雇用の法定雇用率が上がりましたので、ハローワークなど求人は出ていると思います。