原則出ないはずだと思います。 賞与つまりボーナスは、業績給なので、パートやアルバイトのように、非常勤や臨時職員には出ないはずです。ただし、アルバイトでも、努力賞など成績に応じたものを、考慮されると思います。実際に、アルバイトでは、過去に努力賞を二度もらったことがあります。また、非常勤では、年俸の契約などであれば、賞与も含めての額は頂けているようですが、社員と同等のボーナスは、パートやアルバイトでは、まず無理だと思います。 かわりに、雇用保険には入れるので、少ないながらも、有給は頂けますね。 端的にいうと、私の理解では、簿記上の勘定項目が給与と賃金で、違ったのではないかと思います。
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