就業時間について 法律などに詳しい方お願いします。

Question

就業時間について 法律などに詳しい方お願いします。結論から申し上げると私は定時で退社したいのです。
現在、私が勤めている会社ではスーパーフレックスタイム制を採用しております。
フレックスとは言うものの９時から２０時まで働くように言われています。(用事があるときに限り１７時半で退社できることになっています。)
私たちはお客様の会社で仕事をしており、機械のトラブル対応をいつでもできるように９時から２０時までいてくれという契約を結んでいるのです。
やることがなくても２０時までそこにいないといけないのです。もしトラブルが発生しても２人もいれば対応は可能であり 10数名その場に残っていてもあまり意味がないのです。
上からは 契約だから２０時までいろ と言われますが、もしそれでも１７時半で強制的に帰ったとしたら私は法律的におかしいでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

途中１時間休憩の１０時間労働ということでよろしいでしょうか。２人いれば対処可能な職場に、１０数人が待機させられているのですか？ なんとも異様な職場です。それだけしっかり時間分の賃金支払われているなら、問題ないとは言いませんが、経営者としては失格の部類でしょう。

わたしなら、１０人はフレックス勤務、残りの人間に１１時半から２０時までの固定時間帯の遅番させます。

質問の答えは、その日というより月間とおして所定労働時間数（たとえば１５０時間）みたせば問題ありません。それがフレックスというものです。