内定承諾書後の辞退について

Question

内定承諾書後の辞退について現職を退職の話し合いと、転職活動を同時進行していました。
転職先の面接で、7末迄に現職の引き継ぎを終わる旨を伝え、8月1日～転職先で内定を頂き採用されました。
すでに内定承諾書を提出済です。

ですが、有給が自身が思っていた倍以上の30日もあり、現職では全て消化して引き継ぎも行って下さいと言われています。
8月全ては有給消化となり、在職期間中となります。副業は禁止されています。

この場合、転職先にご迷惑をお掛けすることになりため、内定辞退を考えています。もし待って頂けるなら9月1日からでお願いしたいところですが、人手不足のため、すぐにでもとおっしゃっていたので難しいと思われます。

内定承諾書後の辞退で心掛けることを教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。

Answer 1

現職の言う事を聞く必要はありません。
退職は職業選択の自由に由来する権利です。
いつ辞めるかは会社が決めるのではなく、貴方自身が決められますので、７月一杯で辞められます。
会社が認めないと言い張るのであれば、所轄の労働基準監督署に連絡の上、行政の力で退職の手続きをさせて下さい。
折角の内定先をこんな理由で、辞退する必要はないです。