転職で悩んでます。 ネット系生命保険会社に勤めてます。30代で6年目になります。 この度、新規生命保険会社へ転職…

Question

転職で悩んでます。

ネット系生命保険会社に勤めてます。30代で6年目になります。
この度、新規生命保険会社へ転職を検討してます。

給与面は現状より年収は下がります。ただ、社宅手当などを含めると可処分所得は転職した方が若干増えます。

退職を申し出たところ強く引き止められてます。

転職理由は、下記です。
①全国転勤がない(子供の成長を見守りたい)
②立ち上げに携わりたい
③現職よりも事業の将来性を感じる
④仕事にマンネリがある
⑤尊敬できる直属の上司がいない

上司へは②までの理由を伝えてますが、
・立ち上げの会社はうまくいかないこと辛いことの方が多い
・いずれは転勤の可能性が出てくるもの
・社宅制度もいずれは無くなる可能性もある
・現職では重宝されてる立場にいるのだからこれからのキャリアアップは無限にある
・同じ業界の待遇面が横滑りの転職では胸を張って送り出せない
・単に仕事にマンネリを起こしてるだけ
・転職するのは本当に今のタイミングしかないのか

など、言われます。

喧嘩別れせず、穏便に退職するにはどのように伝えるべきでしょうか？

Answer 1

新規とはいえ、既に同業他社への転職を打ち明けての退職申し出なのでしょう、穏便に済むわけないですよ…

退職理由自体「多ければいい」わけでなく、ひとつの理由に固執して固い意思を貫き通す方がよほどにいいのです。最終的に折れてもらえたら、それが穏便への入り口ということで。

でもホント、①②をいとも簡単に論破されて「ハイそうですか」状態なのでは、思う転職は果たせなくなって仕方がないですよ。③～➄はもっと簡単に論破攻勢に見舞われる展開が見えてまして。

上司が穏便なのもいまのうちです。転職先を「敵ではない」と軽視できるから論破だけで済んでいるけれど、仮にも同業他社への転職ですよ。「競業避止義務」などの言葉を持ち出されたら、いまでもハイそうですかの質問者さんは対抗していけましょうか。

①の理由を家族総意だと情に訴え、時に泣きつき土下座も辞さない態勢で意思を貫き通してください。既に同業他社への転職を打ち明けてしまっている以上、「穏便」などときれいごとを言える状況ではないのです。上司からすれば、「けんか腰で来るなら相手になってやる、そうでないなら説き伏せる」態勢ですから…

Answer 2

競合に行くと伝えてるんですか？
その交渉自体が間違いです。
普通は言いません。引き止められて当然だし、下手したら規定に抵触して訴えられますよ。