営業でのインセンティブの改善について。 私の中では転職一択ですが、皆さんのご意見を聞きたくて質問します。

Question

営業でのインセンティブの改善について。
私の中では転職一択ですが、皆さんのご意見を聞きたくて質問します。年齢34歳男。自分で言うのもなんですがノルマは軽々とこなせます。９月と３月でそれぞれ目標があるのですが、９月に年間目標をクリアしてしまうのです。別にその事を自慢したいのではなく(訂正する。少しはある)達成した対応について嫌気がさしているのです。
というのもウチは達成報酬のみ。その分基本給は高いが。
今までなら勿論来年度の種まきはあるが、ご苦労さんでその間悠々自適な生活を送れたのですが、今度の課長がそれを許さない。
なんと出来ないやつの分までカバーしろと言う。
100歩譲ってその分の報酬が貰えれば良いですよ。貰えない。
文句があれば管理職になれば？という事で課長の打診もうけましたが、マネージャーよりプレイヤーだと思っているのでそれは丁重にお断りしました。
私の考えとして50ぐらいまでには営業で稼ぐだけ稼いで老後も年金無しで暮らせる貯金をして好きな事をやる予定なので、持ち家でローンは返済済みなので今のうちにお金を貯めておきたい。家事全般はこなせるし結婚する予定もないので(そもそも出来そうにない(笑))
となるとインセンティブの高い所に転職一択となる訳です。
皆さんなら転職します？転職しませんか？

Answer 1

売れる営業マンあるあるですねｗ
自分は会社に所属せず完全歩合の悠々自適を選びました。

売れる人間には個人的にオススメです。

自分は手を出してませんが、保険なんかだとオーバー60で年2000万とかいますし一度ご検討してみても面白いと思いますよ。

Answer 2

自分の中で転職一択と考えているなら、そのような状況であれば迷うことはないと思います。
自分の能力に見合った給料が貰えない会社で働くのは無駄です。