パートで４年働いた職場を退職することにしました。 週5日で1日平均7時間勤務していました。

Question

パートで４年働いた職場を退職することにしました。
週5日で1日平均7時間勤務していました。もともとパートなので有給など無いものだと思っていたのですが、人伝にパートでも有給があると先日知りました。

来月15日まで人手の問題で出勤するようにいわれているのですが、これ以降有給を使う事は出来ますか？

退職を申し入れた時点で有給は消滅と書いてあるサイトもあったので、法的にはどうなのか教えて頂けると助かります。

よろしくお願い致します！

Answer 1

パートの有給休暇について
確かに、労働法では認められております。
ただし、中小零細企業で遵守している会社は少ないです。
貴社もそのようですね・・・
労働基準監督署に相談したり、会社と争っても
時間の無駄だと思います。
ゴメンなさいね。。。

Answer 2

会社にはすでに退職日について話はされていますか？
退職日が決まっていたら、有給が使えるのはその日までです。
まだ決まっていないのでしたら、最終出勤の日以降に有休消化後の退職として会社に申請されて下さい。