仕事はできるけど体制批判をする部下について、皆さんならどう対応しますか。

Question

仕事はできるけど体制批判をする部下について、皆さんならどう対応しますか。別に収入があるので、出世がしたわけでもなく、最悪の場合はやめてもいいというスタンスです。幹部からダメだから物を言っているだけでそれは組織のためになっているはずだという主張には一理あると思っています。ただ、そういう話は聞いていて気持ちがいいものではないですし、ストレスをまき散らす部下と一緒に仕事はしたくないなあというのが素直な気持ちです。人事上、意に沿わないことになっても仕方がないと居直っているので、やれるとはないかなと思っていますが、同じ様なケースをうまく処理した方いましたらアドバイスください。よろしくお願いします。

補足

仕事はかなりできます。インフォーマルに協力者も見つけてじゃんじゃん進めます。対外的には幹部の仕事もこなしています。むしろ問題なのは、何も出来ない幹部の方々で、全員辞めてもらっても問題ないように自分も感じています。

Answer 1

昔の人はいいことを言っていますね。
「郷に入らずんば、郷に従え」と。

いくら仕事ができようが、優秀であろうが、会社という組織の中では、その一員として、和をもって生産性を上げるべきです。
質問者さんは、その彼が優秀なように書いてますが、組織、会社からみたとき、優秀でしょうか？？？
その彼を慕う人はどれだけいますか？？？

自分の経験からは、そういう人材には、責任ある数名でプロジェクトを組む仕事を与えます。
その中で彼が仕切れればよし、もし、旨く行かないようであれば、なぜうまくいかないかを考えさせ、どうすればよいかを彼に答えを求めます。
無論、アドバイスはしてもいいですが、できるだけ彼一人に考えさせ、どうするかを言わせます。
それが旨く行くと思われる考えなら、それでＧＯを出します。彼は自分で言ったことだから責任もってやるでしょう。
ただし、そのときに、彼一人ではできなかったことを、彼に想わせることが重要です。
１＋１＝２より、２以上になるようにしないとよい仕事ができない、ということを、自分で工夫して育てるしかないと思っています。

まとまりませんが、やらせて気付かせる、です。組織って、おもったより大きいものです。
歳とるとよくわかります＾＾；

Answer 2

もしその方が本気で、そしてその実力がおありならば、もっと条件のよいところへ行かれてはいかがでしょう？
嫌味などで言っているのではなく、自分の人生にとってこの会社はもう必要ないと思ったら切ってもいいのでは？不況だと言って社員を切る会社。社員に愛想をつかされて切られる会社。色々ですよ。