仕事の始業が8時30分なのに仕事の準備をするために30分早く出勤しています。これは30分間の給料が発生しないのは労働基準…

Question

仕事の始業が8時30分なのに仕事の準備をするために30分早く出勤しています。これは30分間の給料が発生しないのは労働基準法違反にならないのですか？

Answer 1

賃金発生しないならなります。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

以下に該当する場合は、使用者の指揮命令下にあることになるので、賃金の支払い義務が発生します。(労働基準法第24条)
1) 上司や会社の指示である場合
2) 指示ではないが、慢性化していて上司もそれを把握している場合

Answer 3

会社の指示ではなく、あなたが就業準備のために自主的に出勤しているのなら、労働時間にはならず、賃金は発生しません。

会社の指示に基づいての早出であれば、会社には賃金支払い義務があります。

Answer 4

その準備が業務のために不可欠なもので、会社の指示によって行っているのなら、時間外勤務となり手当を支払う必要があります。
15分ぐらい早く出てパソコン立ち上げて、日程の確認をし、ゴミ捨てをするぐらいは常識的にやることですから、これをとやかくは言えません。