職場でラインワークスを使用しています。 ラインワークスで通話もできますが、 休日は通知をオフにするよう、会社より指示…

Question

職場でラインワークスを使用しています。
ラインワークスで通話もできますが、
休日は通知をオフにするよう、会社より指示が出ています。しかし緊急連絡用に、ラインワークスのプロフィールに個人携帯番号を登録するよう、新たに指示が出ました。
名前を検索してプロフィールを見ると、
全社員が個人携帯番号を見れる状況のため、
登録することを躊躇っているのですが、
このような事例は、個人情報保護法に触れないものでしょうか？

Answer 1

個人情報保護法の趣旨は、
「不特定多数の者が、不必要な個人情報を得ることが出来る状態の禁止」です。

なので業務上の集まりの者が、業務上必要な情報の閲覧が可能な状態、は個人情報保護法には反しません。

ご質問のケースは、判断に迷う事例かと思いますので、実態がどうかで判断されるのではないでしょうか？と思います。

携帯電話番号がないと業務に支障が出るなら「セーフ」でしょうし、
携帯電話番号があっても特に使う機会はないなどなら「アウト」、と考えられると思います。

現状では登録に従い、その上で迷惑行為などが発生すれば個別対処する、という感じになろうかと思います。