現在休職中で、転職活動を同時に行っております。 その中で、会社から傷病手当金をもらえる制度があると知ったのですが、 …

Question

現在休職中で、転職活動を同時に行っております。
その中で、会社から傷病手当金をもらえる制度があると知ったのですが、
転職エージェントから申請するのをおすすめしないというお声を頂きました。理由は、内定後/入社後にばれて内定取消のリスクがあるからとのことでした。

本当にそのようなリスクはあるのでしょうか？また、あった場合どの段階でばれるのでしょうか？

現在休職活動中で、特に休職してるかは聞かれていない状況です。

Answer 1

傷病手当は、会社から出るのではなく、健康保険から出ます。
そして、一定期間再受給が出来ないため、転職後に一定期間内に再発してしまった場合に、傷病手当の申し込みをしたタイミングでバレます。

しかし、休職している期間に給与が出ていないのなら、そもそも、バレる可能性は高いです。
年内に転職をした場合、源泉徴収票の提出を求めらえるので、勤務期間と給与の辻褄が合わないため、そこでバレるケースが多いです。