通勤中に事故をしました。 過失2:8の被害者で 事故直後に会社には報告済みです。 通院治療で4ヶ月経過したころ弁護士特約…

Question

通勤中に事故をしました。
過失2:8の被害者で
事故直後に会社には報告済みです。
通院治療で4ヶ月経過したころ弁護士特約で
弁護士を依頼しました。
同時期に手術が必要になり入院することになりました。弁護士の勧めで通勤災害なので会社に労災申請をお願いして下さいと言われ会社に伝えると
「通災申請すれば元の部署に戻れない可能性もあるぞ。それでも申請するのか？どうにかならないのか」と言われましたがそんな理由で戻れない事はないだろうと申請継続しました。
手術後、医師の復職許可の診断書をもって
職場の復職面談を受けたところ私にとって
不利益な部署への異動を命じられました。
会社の言い分としてはその部署で私の体を慣らすためと説明がありましたが体を慣らすのは元の部署でも可能なので
通災申請したことによる明らかな不当人事だと
思いましたが会社の言い分にも一定の理解を示し
ひとまず会社の命を受け入れました。
警告通り元の部署に戻れなかった理由は
通災申請したからだと感じると同時にこれ以上会社の方に負担をかけるのを申し訳なく思い申請中であった通災申請を取り下げる事にしました。
その上で異動先の部署で身体の回復を証明すれば元の部署に戻れると思い
労基署で取り下げの手続きをしました。
取り下げ直後、申請にあたってくれた上司の方々に
電話で報告しこれまで感謝と謝罪を伝えました。
取り下げの翌日事務所に呼ばれ上司4人を前に
取り下げの理由を詰問されました。
「お前が申請したから何人もの人間が何度も労力を使ったのに相談なく勝手に取り下げた事が理解できない」と責められました。
申請にあたって動いてくれた事は感謝してますし
申し訳ない思いもあります。それも改めて伝えました。
ですが本来申請も取り下げも私の権利であり自由なはずで1対4で詰問される覚えはありません。
上司の負担を減らすべく良かれと思った行動です。
ここで質問ですが

1 通災(労災)申請すると元の部署に戻れなくなる等の発言は「強要」「労災隠し」「パワハラ」にあたりますか？またそれ以外の違法行為にあたりますか？

2 取り下げた事に対しての詰問も
違法性ありますか？

また私は事を大きくするつもりはなく
元の部署に戻れればいいので解決策あれば教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

1当たる可能性はあります

2ある可能性はあります

弁護士か社内労組に相談することをお勧めします