休業補償について

Question

休業補償について今まん延防止法が敷かれていますが、時短に応じてる事業には給付金は出ているのでしょうか？

自分は社保無しで飲食のアルバイトをしているのですが、来月で契約解除させてくれと言われました。

もし会社に給付金が出ているなら嫌がらせか会社が給付金を横領するんじゃないか。。。と思っているのですがどうなのでしょうか？

また労基に相談してもいい案件でしょうか？

Answer 1

基本的には
会社側が給付を受ける助成金は、事後申請ですよ
従業員を休業させた、時短勤務させたという「実績」に対して、あとから申請するものです

先に給付金を会社側が受給することは、まずありません

労働基準監督署には何を相談されようとしているのでしょうか？
不当解雇？時短やシフトを減らされ休業となった分の休業手当の未払い？

Answer 2

時短協力金を申請していれば給付されるでしょう
しかしあくまで企業への補助です
あなたの分ではありません
よって横領には該当しませんよ