転職についてご相談です。 家庭の事情により、内定を辞退した企業にダメ元で再度面接のお願いすると承諾していただき面接しま…

Question

転職についてご相談です。
家庭の事情により、内定を辞退した企業にダメ元で再度面接のお願いすると承諾していただき面接しました。※家庭の事情は、解決済みです。給料、仕事内容、通勤は、クリアしてるのですが、二回目の面接ってのもあり社会の決まり事など教えてくれたのですが‥気になった点があります。
①旅費を給料より、5000円強制積立
私は、家庭があるで参加は不可とお伝えしました。
それでも積立は、強制だそうです。
不参加の理由としては、愛犬が居て主人は休みが週1で帰りが遅い為です。長期間、愛犬を放置してまで行けません(＞＜)
②仕事に慣れてくると1回の仕事をミスすると100円罰金があるそうです。
例えば、印刷をミスしてしまったとか‥
①は、仕方がない？かもしれませんが②の罰金が引っかかってます‥
今時、罰金って言うのはどうなのですか？
ご意見をお伺いしたいです！
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

その会社はやめた方がいいです。
前提として、給料は全額現金払いが大前提です。
現金払いには銀行振り込みもありです。

旅行の強制積み立ては、全額払いに違反しており、勝手に差し引くのはただのピンハネです。
また、罰金ですが、会社は従業員を使って儲けており、従業員のミスは会社の責任です。罰金はその責任を会社が従業員に押し付けているものであり、許されません。

その会社には絶対に入ってはいけません。
むしろその会社は潰れるべきです。

Answer 2

今時、社員旅行の積み立てだとか罰金制とか珍しいですね。

罰金が果たして何の用途に使われるかではないでしょうか？

いわゆる皆の募金のような形で、何かの時の飲み会で使うとか、というような用途であれば、私は理解できます。あくまでも皆を委縮させるような制度
ではなく、軽いノリで社員全員に還元できるものであれば･･･です。

ローカルルールが沢山あるような会社に思えますが、貴方が入職する
ことで徐々に変えていけばいいのではないでしょうか？

以上、参考になれば幸いです。