不安障害で通院中です。 お給料の事でお聞きしたく、お力添えをいただけ

Question

ればと思ってます。正社員で働いていて、勤務体系はシフト制の会社です。(月の休みは平均8日)
会社の給料体系は月換算で31日の日だと160時間トータル越えたら残業代が出るシステムです。

薬を飲んで、勤務出来るようになったのですが、
フルではまだ働けておらず、
時間は平均5時間～体調が良い日はフルタイムで
働いています。
先月は6日(１日平均労働時間5時間程)しか出勤
出来なかったのですが、１日分出勤したフルタイムで働いていた時と同じ給料として振り込まれました。
この場合、早退や遅刻などしても１日の労働を払って貰える月給方式なのでしょうか？

ちなみに欠勤した際は、有給使わなかった場合
基本給÷月の日数で減給はあります。

中々会社に聞きづらく、皆さまにお聞きできればと思います。

Answer 1

会社のシステムが
月給制なら給料が払われます。
日給月給制
時給月給制
時短勤務制
なら、勤務実績によって払われます。