残業を上司からやれと言われますが、逆に疲労が溜まり効率が悪くなります。また次の日に影響します。残業は結果を出す為の手段で…

Question

残業を上司からやれと言われますが、逆に疲労が溜まり効率が悪くなります。また次の日に影響します。残業は結果を出す為の手段であり目的では無いと思いますが、上司は部下が残業しないと不安なんでしょうか？残業で評価するのでなく結果で評価して欲しいと思いますがどう思いますか？

Answer 1

結果出てないから残業と言ってるのか、残業体質の会社なのか、仕事が側からみて滞ってるから残業しろと言われてるのかにもよりますよ。何故残業しろと言われてますか？

ある知り合いの会社が残業体質で、残業しないで帰ろうとすると咎められたそうです。
「仕事が残ってれば残業します。今日は仕事が終わったので帰ります。ちゃんと結果も出してると思います」と言って帰ったそうです。
その人は全店舗をあわせて営業成績トップでしたので。カッコいいですよね。

Answer 2

その結果を出して交渉するしかないですね。

Answer 3

当然、結果です。
私は、週ごとに仕事をふります。早く帰りたい日もあれば、頑張りたい日もあるでしょうから。それは、自分で考えて結果を出してくれたらいいと思います。

Answer 4

ですね。
結果で説得しましょう。