正社員試用期間を満了し１ヶ月後に辞めたけど給料は試用期間と同じ金額で振り込まれましたが、これが正しいですか？

Question

正社員試用期間を満了し１ヶ月後に辞めたけど給料は試用期間と同じ金額で振り込まれましたが、これが正しいですか？社長が残業を毎日求められて、しかも残業代なしでパワハラもあって辞めたのですが、給料は試用期間中と同じでした。

補足

試用期間満了後に辞めたから有給休暇も使えないと言われました。

Answer 1

＞正社員試用期間を満了し１ヶ月後に辞めたけど給料は試用期間と同じ金額で振り込まれましたが、これが正しいですか？

試用期間が満了しているのであれば、本来の計算で支給するべきです。
そうではなく、試用期間を延長したというのであれば試用期間と同じ賃金での支給でもしょうがないですね。

＞試用期間満了後に辞めたから有給休暇も使えないと言われました。

これがよく解りませんが、労基法上、入社から６ヶ月後に１０日（週５日以上又は週３０時間以上の所定労働の場合）付与されます。
入社から６か月経過しているのであれば、年休は付与されているので、行使するかどうかは相談者さん次第です。
会社が使えないと主張しても、法的には使えるので使うことです。賃金支払日に欠勤扱いであれば、法に抵触します。