有給について 医師一名、看護師一名（私）の診療所で働いています。

Question

有給について 医師一名、看護師一名（私）の診療所で働いています。私が事務的な仕事、受付、会計もしているため休む事は難しい環境です。（三年間休んだことがありません）
院長には非常に聞き辛いのですが、私のような勤務態勢だと有給休暇はどうなるのでしょうか？
気になる点は、木曜日が休診日なので、一週間の勤務時間が40時間に満たない点です。
残業ほとんどなしで一日8時間×4日 土曜は半日なので5時間くらい。 一週間約37時間労働です。
このような場合、有給は発生しないのでしょうか？
（休み取れませんが…）

補足

皆さまご協力頂きありがとうございます、有給取得できるのがわかりスッキリしました(^^) 無知で申し訳ないです。
とにかく、連休というものが中々取れないので疲れがかなり溜まってしまって… でもやっぱり聞きづらいです涙

Answer 1

私のような勤務態勢だと有給休暇はどうなるのでしょうか？

普通に法律に書いてある通りに発生します。

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気になる点は、木曜日が休診日なので、一週間の勤務時間が40時間に満たない点です。
残業ほとんどなしで一日8時間×4日 土曜は半日なので5時間くらい。 一週間約37時間労働です。
このような場合、有給は発生しないのでしょうか？

法律に書いてある通りに発生します。
法律では、週2とかの短時間労働者向けの有給休暇発生日数まで決められているくらいです。
37時間も働いてるなら発生しますよ。

Answer 2

どのような勤務体制でも有給はあります。

医者1人、看護師1人では取るのは難しいですが、祝祭日は休みですよね？
5日は使えない事になるかもですが、計画的付与という制度導入してもらって祝祭日や年末年始とかに有給入れてもらっては？

計画的付与は労働者5日分残してあとは会社側が有給指定出来る制度です。

祝祭日や週1日の法定内休日以外の休みを有給指定する事が可能です。

Answer 3

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
これが有給休暇の制度の概要です。
詳細は労働基準法第39条をご覧ください。
小人数の勤務先では取得し難い制度ですが、
契約した労働日を８割以上出勤で、
労働時間で無く、労働日数が週５有れるなら、
表１の日数が休暇に振り分けられます。
相談で無く、休暇を文書で申請してください。
申請することで雇用先は対策を講じてくれます。

Answer 4

この場合でも 有給の権利は 当然発生します。取れるかどうかは別としてですが
でも 医師一人と看護師一人だけの診療所なんか 有るんですかね？ ウチの近所のさびれた診療所でも 事務員さんは別にいましたけどね