有給 バイトで２年半、週5で働いてます。 退職するのですが有給の件でスムーズにいかず、スムーズに貰えるか微妙です。 …

Question

有給

バイトで２年半、週5で働いてます。

退職するのですが有給の件でスムーズにいかず、スムーズに貰えるか微妙です。

もしスムーズにいかない場合、
・就業規則を見せてもらう
・労基に相談する事を考えてますが、就業規則はコピーする事は可能ですか？
又、（万が一）就業規則に有給の件が記載されてない場合貰えないんでしょうか？

又、後から聞いた話では、2ヶ月更新の雇用らしく２年半一度も更新のサインはしていません。 この場合も8割の出勤をしていれば通常通り貰えますよね？
2ヶ月更新等、期間が定まってる雇用は初めてなんですが会社側からの抜け道も何らかあると思ってます。そこも教えて頂きたいです。

あと労基に電話し相談した場合は会社側に何か連絡はいくのでしょうか？複数人で相談したら何らかの処置ありますか？

宜しくお願いします。

Answer 1

就労開始半年後に「10日」、1年半後に「11日」、2年半後に「12日」の有休が発生しています（労基法39条1項、2項）。

最初の「10日」は時効消滅（同法115条）しているので、今あなたが使える有休は「23日」です。

有休は、労働者の「時季指定権」なので、退職前の消化を会社は拒否できません。

退職日前までに、23日の有休を消化すれば良いだけです。
労基署への相談も、就業規則の確認も不要ですよ。