正社員で給料は日当制なのですが、日報には9:00出勤の17:30退勤と記載させられてるのですが、8:30出勤の18:30…

Question

正社員で給料は日当制なのですが、日報には9:00出勤の17:30退勤と記載させられてるのですが、8:30出勤の18:30退勤が通常です。月22日出勤なので月22時間の残業をしてることになるのですが、1円も残業代が出たことはありません。
これって法律的に大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

大丈夫じゃ有りませんね。真っ黒けです。

日々の勤務が実態に即していませんよね。虚偽記載であり、それの強要ですから、残業代の未払い案件となります。

そして月22日の勤務になるんですか？でしたらどこかで週5日を超える週が発生しませんか？月にもよるので、発生しない時は問題なしですが、6日目が発生する週については、それは残業ではなく、休日出勤となりますので、割増率も残業の25％では無く、35％となります。それも未払いではありませんか？

フレックスタイム制やらなんやらで抜け道を作ってる可能性も有りますが、基本的には、勤務の実態に合ってないだけでも違法ですよ。

Answer 2

それは入社した時に就業規則にどう謳ってあるかどうかですよ、ちなみに朝30分夕刻に60分なら都合90分の残業だと思いますが、それの２２日分だとすると、22時間より多いのじゃ無いでしょうか、、、

Answer 3

違法です。
実労働時間を証明出来るなら未払い請求出来ますよ。