人事評価、昇進や昇給について皆さんはどれくらい気にしますか？ 仕事をしていると、 周囲からも高く評価されていると実感…

Question

人事評価、昇進や昇給について皆さんはどれくらい気にしますか？
仕事をしていると、
周囲からも高く評価されていると実感できる時もあれば、どうにもカラ回りしているようで上司からの評価が低い時もあると思います。

しかも、評価なんてつける人間によって変わる曖昧なものだと思います。

Answer 1

従業員の人事評価・昇給額・賞与額を決定している者です。

人事評価は昇給額・賞与額に直接影響することなので、評価する側は個人的感情に流されることがないように慎重に評価しなければなりませんね。

従業員をお金で評価することは非常に難しいです。

私の会社では役員である私と課長・係長の３人で人事評価をしています。
３人の人事評価の結果を必ず照らし合わせ調整をします。

この照らし合わせと調整をすることによって、あなたが感じる『評価なんてつける人間によって変わる曖昧なもの』にならないようにしています。

昇給額については同期入社でも多い人は10,000円、少ない人は4,000年だかです。

賞与についても同期入社でも多い人は2.5カ月分、少ない人は1.5カ月分と大きな開きがあります。

昇進についても
部長の役職手当は100,000円、課長の役職手当は50,000円、係長の役職手当は30,000円です。

昇給額・賞与・昇進による役職手当が私の会社では大きく変わるので従業員は物凄く気にしています。

Answer 2

そうですね・・・
リーダーが社外（協力会社）の人だったことがあって
自分的には低パフォーマンスだったと自覚していたのですが
最高評価をつけてくれたため、査定がよく、感謝というよりは気まずかったです。

Answer 3

昇進や昇給についてはもう期待出来ない会社なので、
人事評価はもう有名無実化していると解釈しています。

せいぜいが、賞与の増減数％に影響するだけかと考えています。
所詮は増減数％なのでスルーしています。