転職ですが、給与面で不安が残る場合お断りするべきでしょうか？

Question

転職ですが、給与面で不安が残る場合お断りするべきでしょうか？内定が出ており、内定承諾書を提出するか否か迷ってますが、今なら内定辞退という形で終えることができます。
家賃補助や月給も内定通知後に教えて頂きました。

Answer 1

将来的に現在の給与以上になるか、
ポジションも昇格できる機会があるのかどうかで判断すべきでしょうね。
あとは自分のキャリアとしてそこで働くことがどれだけ次のステップに役立つかどうかではないでしょうか。
ズバリ今の給与明細を見せて、これと同じ金額にしてくださいと言ってみるのも一つの手段です。就職は契約ですので立場は対等です。

Answer 2

あなたがどんな理由で転職しようとしているのかによります。
現職から離れることが目的なら多少の待遇の悪さには目をつぶるのもアリですが、収入アップを目指してたなら転職する意味ないですよね。

Answer 3

それは不安ではなく、不満では。
入ってから、愚痴るのならば辞退しては如何ですか。

Answer 4

最終的には貴方が判断すべきことですが、転職をする際に全ての希望条件を
満たすことは余りないと思います。

貴方に取って今回の転職の目的が「給与」であれば、そこを妥協するべきでは
ないと思いますし、「仕事内容」が目的であれば給与は多少に目を瞑っても
とは、個人的には思います。

今回の転職の目的に沿って判断すれば宜しいかと思います。