警備会社で働いていてよく建築現場とか行くのですが、3人現場とかで警備員の作業が終わってやることなくなったら何人か帰らせて…

Question

警備会社で働いていてよく建築現場とか行くのですが、3人現場とかで警備員の作業が終わってやることなくなったら何人か帰らせてもいいというのがあるんですが、それを毎回やると早く帰れることに味を占める人が出てきそうで僕はあまりやりたくないのですが、現場監督が近くにいたり、手が空いてる時とかはたまに聞くのですが、中には同僚は監督に電話してまで聞く人がいるみたいです。
例えば定時が近づいたら残業に関わるので電話で確認で聞きますが、まだ定時でもないのに電話したり、忙しそうにしているのに聞くのは間違ってると僕は思うのですが、どう思いますか？
僕は職長ということもあり、聞いたところで自分が帰れるわけではないので、メリットないですが、他の人からしたら聞いてほしいとか帰りたいみたいな雰囲気を出してきます。

Answer 1

帰れるのであれば返してあげた方がモチベーションが上がるのでは
ないでしょうか。

気まずくて聞きにくいのかもしれませんが、隊員の事を思うならば
聞いてあげた方が上手くいくと思います。

施設警備は何時間保障とかが無いと早上がりは損ですが、
工事は人工だと思うので、早く帰れるのはとても有難いことだと思います。

業務させる時はしっかりさせて、
帰れるときは調整してあげると良いと思います。

Answer 2

勝手に帰ってるわけではなく、あなた以外のメンバーが監督に確認するのですよね。

それは、隊長のあなたが確認してくれないからそうなるのです。
理想的なのは始まる前に確認して部下に周知しとくことです。

Answer 3

やることが無いなら帰っていいというルールがある以上、やることが無いなら帰っていいと思うんですが、やることはまだ残ってるんですか？