子育て中の時短勤務の正社員です。 職場がテレワークと職場勤務を併用しています。毎朝定時に課の全員でzoom会議をします…

Question

子育て中の時短勤務の正社員です。
職場がテレワークと職場勤務を併用しています。毎朝定時に課の全員でzoom会議をします。私は子どもの保育園の送迎でドタバタしていて、時間ギリギリにスマホからzoomに接続しています。

そんなこんなで職場の勤務時間はパソコンの起動時間のログから算出されるため、スマホのzoom接続では勤務時間にはなりません。

私としては、時短勤務で働く時間を選択できるのですが、本来はそのzoom会議に参加できないと伝えていても、課長からは車を運転中でも出れるでしょうと言われています。

なので、車を運転しているため、車をその時々の近隣で止めて参加しています。会議が終わってからまた運転して家に戻り、パソコンを起動します。その間、勤務時間になりませんという日々です。

しかも、会議は30分ほどあり、その後10分ほど運転し、家に戻ってパソコンを起動します。その間の勤務時間は付きません。毎日その場で全員が話す必要もあります。さらには2週間に1回の頻度で司会もさせられており、しっかりと耳を澄まして参加しないといけません。
そして、そうなると、1時間時短勤務していますが、結局はフルタイムの人と変わらない時間拘束されていることになります。

そこで知りたいのは、本来は勤務時間外に会議を強制するのはありですか？
なんだか毎日それで困って疲れてしまいます。
みなさんならどうしますか？何かアドバイスなどあればお願いします。

Answer 1

会議への出席が、それこそ運転中であっても求められているのであれば、それは出社扱いです。
"外出先からZoomにて会議に参加"している訳ですから。
取れる対応は以下かと思います。
①上司に上記の旨伝えて改善をお願いしてみる。
②上司に上記にならないかの確認メールを送り、返信メールにならない事や"運転中でも会議に出ろ"などの常識では考えられない内容が入っていれば、それが証拠となるので、そのメールを印刷などして労基に相談する。
③余計トラブルは避けたいので、会社言う通りに従う
④時短勤務に変更する
⑤転職する

現実的な対応は、①か③かと思います。
①を取るなら、今後の為にボイスレコーダーや書面の写真など、とにかく証拠になるものは集めておくことをオススメします。
③を取るなら、今後も損をし続けますし、ストレスが溜まりますが、生活などもあるでしょうから、そこは割り切ってやるしかないです。